http://dmadinab.blogs.mondragon.edu/2008/07/04/deep-impulse/ Just another blogs.mondragon.edu weblog Wed, 07 Jan 2009 07:46:19 +0000 http://wordpress.org/?v=2.6.1 http://dmadinab.blogs.mondragon.edu/2008/07/04/deep-impulse/#comment-10 Liderar Innovando Sat, 18 Oct 2008 21:53:30 +0000 http://dmadinab.blogs.mondragon.edu/?p=9#comment-10 Koldo Saratxaga es una persona que nos da continuamente a todos ejemplo de contar con todas las personas y para hacer eso, hay que valorar a las personas, y para valorar a las personas, no cabe la soberbia, sí la inteligencia, el respeto, el sentido común, etc. aparte de la emocionalidad. Koldo Saratxaga tiene el mérito de no haber subido al pedestal de Director Gerente de Irizar y, desde ese horizonte de tú a tú con las personas, que es el de compartir, no de ordeno y mando, ha liderado un cambio organizacional espectacular. Reconocer su liderazgo, su aportación que pasará a la historia, es una cuestión de reconocer las cosas como son. Y dar a conocer esto es generoso por su parte, además de que Saratxaga lo que ha tenido siempre es un orgullo enorme de Irizar, a la vez que cariño y satisfacción, pero el mismo orgullo que deseaba sintieran todos. Saratxaga tiene y demuestra tanto interés por cada persona que se le pone delante para participar en un proyecto que es posible que esa persona no sepa ni cómo reaccionar, pero hasta eso lo facilita Koldo y nunca permite que le suban al pedestal de jefe. La libertad interior que así siente una persona le permite liberar sus energías y capacidades en el trabajo, estar a gusto y etc. etc., cosas que en una empresa convencional ni se pueden imaginar. Me encantaría que dejara de haber jefes convencionales (que son la causa del 75% de los abandonos de una empresa por parte de las personas) y todos fueran como Saratxaga. Ahora es más fácil, ya que Koldo Saratxaga comparte con toda ilusión su experiencia, así que, para terminar con las fuentes evangélicas que mencionas en el post, diría que el que quiera oír o tenga oídos para oír, que oiga. Koldo Saratxaga es una persona que nos da continuamente a todos ejemplo de contar con todas las personas y para hacer eso, hay que valorar a las personas, y para valorar a las personas, no cabe la soberbia, sí la inteligencia, el respeto, el sentido común, etc. aparte de la emocionalidad. Koldo Saratxaga tiene el mérito de no haber subido al pedestal de Director Gerente de Irizar y, desde ese horizonte de tú a tú con las personas, que es el de compartir, no de ordeno y mando, ha liderado un cambio organizacional espectacular. Reconocer su liderazgo, su aportación que pasará a la historia, es una cuestión de reconocer las cosas como son. Y dar a conocer esto es generoso por su parte, además de que Saratxaga lo que ha tenido siempre es un orgullo enorme de Irizar, a la vez que cariño y satisfacción, pero el mismo orgullo que deseaba sintieran todos.
Saratxaga tiene y demuestra tanto interés por cada persona que se le pone delante para participar en un proyecto que es posible que esa persona no sepa ni cómo reaccionar, pero hasta eso lo facilita Koldo y nunca permite que le suban al pedestal de jefe. La libertad interior que así siente una persona le permite liberar sus energías y capacidades en el trabajo, estar a gusto y etc. etc., cosas que en una empresa convencional ni se pueden imaginar.
Me encantaría que dejara de haber jefes convencionales (que son la causa del 75% de los abandonos de una empresa por parte de las personas) y todos fueran como Saratxaga. Ahora es más fácil, ya que Koldo Saratxaga comparte con toda ilusión su experiencia, así que, para terminar con las fuentes evangélicas que mencionas en el post, diría que el que quiera oír o tenga oídos para oír, que oiga.

]]> http://dmadinab.blogs.mondragon.edu/2008/07/04/deep-impulse/#comment-9 Oral Thu, 18 Sep 2008 22:14:40 +0000 http://dmadinab.blogs.mondragon.edu/?p=9#comment-9 what interesting article +1 what interesting article +1

]]> http://dmadinab.blogs.mondragon.edu/2008/07/04/deep-impulse/#comment-7 pablo Mon, 08 Sep 2008 10:44:42 +0000 http://dmadinab.blogs.mondragon.edu/?p=9#comment-7 interesante tu experiencia interesante tu experiencia

]]>